很多人都会揣测自己的领导到底喜欢什么样的下属，有人觉得领导能力强的，因为能力强的可以给公司带来更多的业绩，有人觉得应该是喜欢对公司贡献大的，因为公司喜欢为了集体愿意更多奉献自己的人，还有的人认为领导不会在意其他的什么，领导更在意的是自己喜不喜欢这个人，这才是你最重要的，其他的说太多想的太多是毫无意义的。

                              

  所以领导喜欢的员工到底谁什么样的呢？这个问题凭空想象是没有用的，还是要用实际中的经历去佐证。这需要我们真的在职场中去经理经理去上上班这个问题就会有了答案。等你真的在职场待过了你就会发现好像领导提拔的并不是工作能里最厉害的那个，没天最早去到公司最晚离开的那个员工经常会被老板拿出来表扬但是不最后提拔的好像也不是他，可能会给一个小领导的的职务也不会让他更上一步。可能有一句鸡汤大家都喝过说的是“如果比勤奋，黄土地里哪个农民不比你勤奋。车间里，哪个工人不比你工作时间久”，听起来好像是很刺耳细细想一想本来就是那么个道理，如果只是勤奋就可以当领导那么公司里绝大部分人都可以是领导了，哪里还会有什么员工呢。

 

  那么领带提拔的都是自己下喜欢的吗？其实也不全都是，毕竟公司还是需要有能力的人来职场公司发展的。以我多年的工作经验来说，领带需要的不仅仅是可以做事的员工更需要可以给自己提供建议的员工。遇到某些新上的项目可以提出自己的见解，可以有自己的想法，可以直接提出这个项目的大纲，粗略的初步计划。。。。如果你有这些特征那么你就是老板比较喜欢提拔的那个类型的员工。